苏州工业园区管委会信息公开

广告资源权威交易平台

2018-07-25

    据悉,在三星提出拒绝赔偿并上诉动议后,苹果需要在6月21日之前对这一动议作出回应,并且听证会定于7月6日举行。  针对三星的动议,北京郝俊波律师事务所主任律师郝俊波认为,在没有终审之前,三星有权拒赔、上诉,作为一家科技巨头公司,三星不可能藐视美国的法律,目前也只是走法律既定的程序。至于上诉后的审判结果,可能维持现状也有可能改判,但在目前的阶段,三星不需要执行这个判决书的内容。

  例如通过换电模式,使新能源汽车和电池实现分离,消费者将不再全部承担电池的成本,这样消费者购买新能源汽车的成本将大大降低,而且能够大大提高新能源汽车使用的便捷程度和使用成本。  除此之外,推广模式的创新也将在未来进一步促进新能源汽车的拓展。分时租赁等出行服务正在成为新能源汽车制造企业关注的一个焦点,成为推进新能源汽车拓展的一个重要途径。与此同时,也推进了众多整车制造企业从制造型企业向服务型企业的升级和转变。苏州工业园区管委会信息公开

  “限售”被视为是二三四五六线城市的调控首选措施。

  全市广播电视播出机构15家,电视综合人口覆盖率、广播综合人口覆盖率均为100%。体育全市体育场馆27个。全市拥有国家二级裁判294人,国家二级运动员1920人。

  4月23日,首场巡回宣讲暨启动仪式在总部机关隆重举办,会前,交通集团主要领导与宣讲团成员座谈交流,嘱咐“把巡回宣讲组织好、把典型事迹宣传好、把示范作用发挥好”。交通集团领导班子成员聆听了首场宣讲,并与宣讲团成员合影留念。活动开展期间,交通集团党委副书记和党委委员分别主持了第一场、第二场、第三场、第九场巡回宣讲,身体力行发挥倡导道德风尚的头雁效应,为巡回宣讲顺利进行奠定了坚实基础。

苏州工业园区信息公开监督保障机制苏州工业园区政府信息公开考核制度(试行)第一条为进一步推进政府信息公开工作,根据《中华人民共和国政府信息公开条例》,制定本制度。 第二条园区范围内的政府信息公开工作适用本制度。

第三条政府信息公开考核坚持“公开、公正、实效”的原则。

第四条政府信息公开考核工作由管委会政务公开领导小组办公室具体组织实施。

第五条政府信息公开考核的结果,将作为评定各部门工作实绩考核、实施奖惩的重要依据之一。

第六条政府信息公开考核的基本程序:(一)根据工作需要成立政府信息公开考核小组,由管委会政务公开领导小组办公室组织相关人员组成;(二)考核小组制订考核方案;(三)向被考核单位发出考核通知;(四)被考核单位进行量化百分制自评考核,并形成书面材料报考核小组;(五)考核小组在对被考核单位进行全面考核的基础上,提出考核等级意见,经管委会政务公开领导小组办公室同意后报管委会审定。

第七条政府信息公开考核的对象包括:(一)管委会各部门;(二)各镇;(三)法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。 第八条政府信息公开考核内容包括:(一)政府信息公开机构建设。 政府信息公开领导机构及办事机构建设情况;(二)政府信息公开制度建设。

政府信息公开年度工作计划、目标、措施制订及组织实施情况,政府信息公开保密审查制度、考核和评议制度等的建设及执行情况;(三)依法主动公开政府信息情况。

主要是政府信息公开目录和指南的建设情况;(四)依申请公开政府信息工作情况;(五)政府信息公开工作年度报告情况;(六)政府信息公开形式。 政府信息公开载体(主要是政府网站)的建设情况及便民程度;(七)办事结果的公开情况;(八)服务承诺、便民措施的公开和执行情况;(九)办事纪律和廉政勤政制度及违规违纪行为的追究处理制度的公开情况;(十)政府信息公开监督制度落实情况。

包括主动接受组织监督、专门机构监督、新闻舆论监督和人民群众监督等情况;(十一)责任追究情况。

制定责任追究制度,对群众投诉的处理,假公开、假承诺、敷衍塞责等行为的责任追究情况;(十二)群众对政府信息公开的满意情况;(十三)其它考核内容。 第九条考核采取平时记录打分与年底综合考评相结合的方法。

平时,承担考核任务的单位根据职责分工,建立考核记录,并进行单项打分;年底,管委会政务公开领导小组办公室根据平时的考核记录、各单位工作总结及社会评议情况等,进行综合打分。

政府信息公开考核结果要向社会公开。

第十条考核打分实行百分制,满分为100分,凡出现下列情况,按规定进行扣分:(一)政府信息公开领导机构不健全的,扣5分;(二)未明确政府信息公开工作机构和专(兼)职工作人员的,每缺一项扣5分;(三)未建立政府信息公开工作网络(外网)的,扣10分;(四)未制订《政府信息公开工作方案》的,扣5分;(五)未按期编制和更新政府信息公开指南、政府信息公开目录的,每出现一种情况扣5分;(六)政府信息公开指南和目录不符合要求的,扣5分;(七)政府信息主动公开不全面、不及时、不准确的,每发现一次扣10分;(八)受理和回复政府信息公开申请不及时的,每发现一次扣5分;(九)未按要求在网上公布本行政机关政府信息公开工作年度报告的,扣5分;(十)不按期报送政府信息公开年度报告的,每次扣5分;(十一)对上级有关政府信息公开工作的部署和要求不认真予以落实的,每出现一次扣5分;(十二)被公民、法人或其他组织举报投诉,经调查属实的,每次扣10分;(十三)对收到的(包括转办的)举报投诉不认真对待、不及时处理和回复的,每次扣5分;(十四)对其他不符合《条例》规定的行为,视情况扣分。

第十一条考核结果评定分为优秀、合格和不合格三个档次。 考核结果按照得分多少排序。 原则上按参评单位总数的四分之一为优秀单位。 所有被考核单位得分在65分以上的(含65分)为合格单位,65分以下的为不合格单位。

档次评定先由考核小组提出初步意见,报管委会政务公开领导小组办公室审定。

第十二条建立政府信息公开工作奖惩制度。

依据政府信息公开工作的考核结果实施奖惩:(一)考核中被评为优秀等级的单位、政府信息公开工作中贡献突出的个人,给予通报表彰;(二)被考核单位违反《中华人民共和国政府信息公开条例》有关规定或者考核不合格的,按照《苏州工业园区政府信息公开责任追究制度》处理;(三)被考核单位及其有关人员在政府信息公开工作中涉嫌违纪违法的,要及时移交纪检监察机关或司法机关查处。

第十三条本制度由管委会政务公开领导小组办公室负责解释。 第十四条本制度自2008年5月1日起施行。