人才评价容不得“永久牌”标签

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2018-07-07

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  通过与龙脊旅游公司签订协议,平安村民每年获得平安景区10%的门票收入分红,以及每亩500—1000元的耕种补贴。2017年全村接待游客万人次,旅游门票收入分红和耕种补贴达万元。“我们都形容平安村民是‘扛着犁耙种田地,唱着山歌搞旅游’的‘两栖农民’。”李培民说。人才评价容不得“永久牌”标签

    此时,周边交警陆续赶到现场,形成合围截堵,迫使该男子停车,而雷晨磊已被拖行70余米。图为:被拖行后的雷晨磊裤子、鞋子等部位全被磨破。钟李佳摄  当车辆被拦停后,摔倒的雷晨磊更是迅速爬起,飞身跃上摩托车后座拔出车钥匙,顺势抱住男子,将其牢牢控制。等到男子被警方带走,雷晨磊瘫坐在地,这才发现自己的鞋子、裤子全磨破了,而且膝盖、脚等多处部位被磨地血肉模糊,露出了骨头,沿途留下了斑斑血迹,顿时感到浑身疼痛难忍。

  大家争相发表卓见,深入交流,启发智慧,达成共识,成果丰硕。“贤妻、良母、孝女”一度成为热词,在海峡姐妹之间口口相传。一年一度的相聚,两岸姐妹们不仅畅叙亲情,更就共同关心的话题展开充分研讨,在真知灼见中激荡起思想的火花,人团圆、家和谐、国兴旺成为两岸姐妹和家庭的共同愿景。跨海相聚交流合作成长效机制“家服,让生活更美好”。第七届海峡妇女论坛立足家庭服务,以两岸共同关注且与家庭生活密切相关的家庭教育、家政服务为切入点,搭建交流、借鉴、合作平台,以家庭服务为载体,促进两岸家庭服务业交流。

  这就是信仰、理想、信念三者之间的有机联系,也是为什么坚定理想信念就必须学习和坚定马克思主义信仰的根本原因。无数事实证明,对我们共产党人来说,只有理论上清醒才能做到政治上清醒,只有理论上坚定才能做到政治上坚定。从一定意义上讲,掌握马克思主义理论的深度,决定着政治敏感的程度、思维视野的广度、思想境界的高度。

当前亟须创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度    习近平总书记在两院院士大会上指出,“要通过改革,改变以静态评价结果给人才贴上‘永久牌’标签的做法,改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法,不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了,不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了!”总书记的这一重要论述为完善人才评价机制指明了方向。   人才是创新的第一资源。

当前,我国人才发展环境不断改善、人才创造活力不断增强,但人才评价制度还不合理,唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然存在。 特别让科研人员有意见的,就是一旦获得某种荣誉、戴上某种人才“帽子”,就相当于贴上了“永久牌”标签。 以某一阶段取得的成就“定终身”,既不合理,也容易产生一些负面作用。

  客观来讲,对那些在科研领域做出突出贡献的人才给予一定的荣誉称号,初衷是让人才有更多的成就感,激励他们为科技创新事业做出更大贡献,大多数获得荣誉的科学家也是这么做的。

但人才评价中存在的不合理方面,确实也导致少数专家、学者不思进取,躺在过去的功劳簿上“吃老本”。

个别地方简单地以“帽子”论英雄,项目、资源、经费等都向“帽子”倾斜,助长了浮躁、功利之风。   建设世界科技强国,需要一流的创新人才,必须发挥好人才评价机制这一“指挥棒”的作用。 当前亟须创新人才评价机制,建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。

  为此,要探索建立动态评估机制,揭掉人才评价的“永久牌”标签,坚持唯才是举,注重凭能力、实绩和贡献评价人才。

可以设置动态评估周期,让人才根据不同研究类型选择符合自身实际的任务目标体系,实行优胜劣汰、能进能出的动态考核管理机制。 对不达标的予以“摘帽”,通过评估的则继续支持。   完善人才评价机制,还要坚持分类评价科研人员及其科研成果。 科学研究是复杂的高智力活动,不同学科的特点并不相同,不能“一把尺子量到底”。 我国已出台分类推进人才评价机制改革的指导意见,应将其进一步落到实处。 要根据不同职业、不同岗位、不同层次的人才特点和职责实行分类评价,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立科学合理、各有侧重的人才评价标准。 对于基础研究成果可以引入同行评价机制,而应用研究成果则可以用户和市场评价为主,特别是对于从事应用研究、社会服务和技术转移的科技人才,可引入第三方评价。

  相信只要各方共同努力,不断完善人才评价机制,最大限度激发广大科技人才的创新活力,就能早日形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面。